结论：是否继续跟随这样的老板工作，不能仅依据工资差异这一单一因素来决定，需要从多个角度进行综合考量。以下为你详细分析：

从法律角度分析

1. 同工同酬原则
   • 根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
   • 如果老员工和新员工从事的是相同的工作，工作内容、工作量、工作难度等都基本一致，而老板给老员工工资开2000，给新员工工资开4000，这明显违反了同工同酬原则。在这种情况下，老员工有权要求老板按照同工同酬的标准调整工资待遇。若老板拒绝，老员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 工资差异的合法情形
   • 当然，并非所有的工资差异都违反法律规定。如果存在一些合理的因素导致工资不同，是合法的。例如，新员工可能具备更高的学历、更丰富的相关工作经验、特殊的技能证书等，这些因素使得新员工在入职时能够为企业带来更大的价值，老板因此给予更高的工资，这是合理的。
   • 另外，如果企业有明确的、经过民主程序制定的薪酬制度，且该制度对不同岗位、不同工作表现、不同技能水平等有明确的工资标准规定，并且已经向员工公示，那么按照该制度执行工资差异也是合法的。

从个人职业发展角度分析

1. 考虑工作环境和氛围
   • 除了工资因素，工作环境和氛围对个人的职业发展也非常重要。如果老板虽然存在工资分配不合理的情况，但企业整体的工作氛围积极向上，同事之间关系融洽，老板也注重员工的培养和发展，为员工提供良好的晋升机会和培训资源，那么在这样的企业中工作，可能对个人的职业发展有一定的帮助。
   • 例如，有些企业虽然新员工工资较高，但工作压力巨大，加班频繁，且没有完善的福利保障体系；而老员工所在的企业虽然工资相对较低，但工作稳定，有丰富的企业文化活动，能够让员工在工作之余得到充分的放松和成长。这种情况下，就需要综合考虑个人更看重哪方面的因素。
2. 评估自身职业规划
   • 你还需要结合自己的职业规划来考虑是否继续跟随这样的老板。如果你的职业规划是在短期内积累一定的资金，那么工资水平可能是一个比较重要的考虑因素。如果老板的工资分配不合理导致你的收入无法满足自己的需求，且没有调整的可能，那么可能需要考虑寻找其他工作机会。
   • 如果你的职业规划更注重长期的发展，例如希望在某个领域深入学习和发展，提升自己的专业技能和综合素质，那么企业是否能够提供相应的学习和发展机会可能比当前的工资水平更重要。即使老板存在工资分配不合理的情况，但如果企业能够为你提供良好的学习平台和发展空间，你也可以考虑继续留在企业，同时与老板沟通工资问题。

从老板的管理风格和人品角度分析

1. 老板的管理风格
   • 老板的管理风格也会影响你的工作体验和职业发展。如果老板是一个开明、公正、善于倾听员工意见的人，那么即使目前存在工资分配不合理的情况，也有可能通过沟通得到解决。你可以与老板坦诚地交流自己的想法和困惑，表达自己对工资的期望，看老板是否能够给予合理的回应和调整。
   • 相反，如果老板是一个独断专行、刚愎自用的人，不愿意听取员工的意见和建议，那么即使你提出工资问题，也可能得不到解决，甚至可能会引起老板的不满，影响你在企业的工作和发展。
2. 老板的人品
   • 老板的人品也是一个重要的考虑因素。一个有诚信、有责任感的老板，会更注重员工的权益和福利，即使目前存在一些问题，也会积极努力地去解决。而一个唯利是图、不讲诚信的老板，可能会为了自身的利益而忽视员工的权益，在这样的老板手下工作，可能会面临更多的风险和不确定性。

建议：你可以先与老板进行沟通，了解工资差异的具体原因，表达自己对工资的期望和诉求。如果老板能够给出合理的解释，并且有调整工资的意愿和计划，那么可以考虑继续留在企业工作。如果老板拒绝沟通或者无法给出合理的解释，且工资差异明显违反了法律规定，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，或者寻找其他更适合自己的工作机会。如果你在处理这个问题过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。