结论：保安公司从月工资里扣除意外险费用是否合规，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司强制要求员工承担全部保费且未经同意，则不合规
   根据《劳动合同法》第十七条，社会保险（包括工伤保险、医疗保险等）属于用人单位必须为员工缴纳的法定福利，费用应由公司承担。若公司以“意外险”名义强制从工资中扣费，且该保险并非法定社保范畴（如商业意外险），则属于克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条（工资扣除需经员工书面同意）。此时员工可要求公司返还扣款，并向劳动监察部门投诉。

2. 若公司为员工购买法定社保（如工伤保险），则合规
   若公司扣除的费用是法定社会保险中的工伤保险部分，且已明确告知员工并符合当地社保缴费比例（如工伤保险由单位全额缴纳，员工无需承担费用），则属于合法操作。但需注意：工伤保险本身已覆盖工作期间的意外伤害，公司再额外购买商业意外险并非强制义务。

3. 若公司购买商业意外险且与员工协商一致，则可能合规
   若公司为员工购买的是商业性质的意外险（非法定社保），且通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商一致，或员工书面同意从工资中扣除部分费用作为保费，则可能被认定为合法。但需满足：

   • 扣除比例合理（如不超过工资的20%）；
     
   • 保险条款明确（如保障范围、理赔条件）；
     
   • 未损害员工合法权益（如未因扣费导致工资低于当地最低标准）。

建议行动步骤：

1. 核实保险性质：要求公司出具保险合同或缴费凭证，确认是法定社保还是商业保险；
   
2. 检查工资条：查看扣除费用是否明确标注用途及金额，对比当地社保缴费标准；
   
3. 协商或投诉：若公司违规扣费，可先与公司协商要求返还；协商无果可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如保险类型、扣费比例等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。