教师不给调动只让辞职是否合法，需分情况讨论：

1. 若调动请求基于合理理由且符合单位规定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法律规定和单位规章制度的前提下，提出合理的调动请求。如果教师的调动请求是基于合理的职业发展规划、家庭原因或其他正当原因，并且符合学校或教育机构的内部调动政策，那么单位应当予以考虑并作出合理回应。若单位无正当理由拒绝调动并强制要求辞职，可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。
   • 建议：教师可先与单位进行沟通，明确调动请求的具体原因和依据，并要求单位给出拒绝调动的合理理由。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若调动请求缺乏合理依据或违反单位规定：

   • 合法性分析：如果教师的调动请求缺乏合理依据，如仅因个人喜好或未经充分考虑的随意请求，或者违反了学校或教育机构的明确规定（如调动需满足一定条件或经过特定程序），那么单位有权拒绝调动请求。但即便如此，单位也不应强制要求教师辞职，而应通过合法途径解决争议，如协商、调解或仲裁等。
   • 建议：在这种情况下，教师应当反思自己的调动请求是否合理，并尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若单位坚持要求辞职，教师可要求单位出具书面通知，并明确辞职的原因和依据，以便在后续争议中维护自己的权益。

3. 关于单位强制辞职的合法性：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。如果单位强制要求教师辞职，且未提供合法依据或未遵循法定程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，教师有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 建议：若教师面临单位强制辞职的情况，应首先要求单位出具书面通知，并明确辞职的原因和依据。然后，教师可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类争议时，教师应注意保留相关证据，如调动请求、单位回复、沟通记录等，以便在后续争议中证明自己的主张。
• 教师还应了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于调动和辞职的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

总结：教师不给调动只让辞职是否合法，取决于调动请求的合理性和单位规定的遵守情况。在处理此类争议时，教师应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。