结论前置：针对您提出的“一天8小时、全年无休是否可以申请加班赔偿”的问题，若用人单位确实安排了您全年无休且未支付相应的加班费，您有权依法申请加班工资补偿。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、可申请加班工资补偿的情形

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，正常工作日用人单位安排劳动者超出每日8小时工作时间继续工作的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若您每天工作8小时后，还被安排额外工作，这部分时间即视为加班，您有权要求支付150%的加班工资。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在周六、周日安排劳动者工作且未能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若您全年无休，包括周末，且用人单位未安排补休，则您有权要求支付200%的加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，无论是否补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。若您在这些节假日也被安排工作，且未获得相应报酬，您同样有权要求支付300%的加班工资。

二、加班事实的认定

• 实际工作构成加班：即使没有明确的加班指令，但如果您基于公司生产经营需要，在正常工作时间之外继续工作，这也应认定为加班。例如，为了完成紧急任务或项目，您主动留在公司加班，这种情况同样应视为加班。

• 受用人单位管理和安排的活动：员工下班后被要求参加公司组织的与工作业务相关的培训、会议等活动，这些时间也应计入加班时间。因为您是基于用人单位的管理要求参与这些活动，所以有权获得相应的加班工资。

三、加班工资的计算标准及基数

1. 计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬（若未安排补休）。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代加班工资。

2. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。

加班工资计算公式（以月工资为基数，假设月工资为W，加班小时数为H）：

• 工作日加班工资 = \(W \div 21.75 \div 8 \times H \times 150\%\)
• 休息日加班工资（未补休）= \(W \div 21.75 \div 8 \times H \times 200\%\)
• 法定节假日加班工资 = \(W \div 21.75 \div 8 \times H \times 300\%\)

（注：21.75为月平均计薪天数，\(W \div 21.75 \div 8\)为每小时工资）

四、劳动者维权的途径

若用人单位拖欠加班费，您可通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：您可以提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

五、特别提醒

• 保留证据：在申请加班赔偿时，务必保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以证明您的加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

• 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠加班费的情况，应及时采取行动维权，以免超过法定时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，若您确实存在全年无休且未获得相应加班费的情况，您有权依法申请加班工资补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。