针对您提出的问题“员工没有提供身份证是否属于不符合录用条件”，我们可以从法律和实际操作两个层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，员工未提供合法身份证件确实可能构成不符合录用条件的一种情形。根据《就业服务与就业管理规定》的相关规定，用人单位在招用人员时，不得招用无合法身份证件的人员。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保员工身份的真实性和合法性，从而维护劳动市场的秩序。如果员工在入职时未能提供合法身份证件，这可能被视为违反了诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实，因此，用人单位可以依据这一规定，认为员工不符合录用条件。

其次，从实际操作层面来看，员工未提供身份证也可能给用人单位带来一系列管理上的困扰和风险。例如，用人单位在为员工办理社保、公积金等手续时，需要员工的身份证信息；在员工出现违纪、违法等行为时，身份证信息也是用人单位进行后续处理的重要依据。如果员工未能提供身份证，这些手续的办理和后续处理都可能受到影响，从而给用人单位带来不必要的麻烦和风险。

然而，在具体操作中，用人单位也需要谨慎处理这一问题。一方面，用人单位应当在招聘时明确告知员工需要提供合法身份证件，并在入职手续中明确要求员工提供；另一方面，如果员工确实因特殊原因未能及时提供身份证，用人单位可以给予一定的宽限期，并要求员工尽快提供。如果员工在宽限期内仍未提供，用人单位可以依据相关规定和劳动合同约定，认为员工不符合录用条件，并依法解除劳动合同。

综上所述，员工没有提供身份证确实可能构成不符合录用条件的一种情形。但用人单位在处理这一问题时，需要遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保处理过程的合法性和合理性。同时，用人单位也应当加强招聘和入职管理，明确告知员工需要提供的证件和资料，以避免类似问题的发生。