结论前置：离职后老板多次忘记发工资，你可以采取温和而坚定的方式与老板沟通，明确表达你的诉求和权益。以下是一些具体的沟通建议和法律背景分析，希望能帮助你妥善解决这一问题。

沟通建议

1. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 可以通过面对面、电话或电子邮件等方式进行沟通，根据老板的偏好和实际情况选择最合适的方式。

2. 明确表达诉求：

   • 在沟通时，直接而明确地告诉老板你离职后尚未收到应得的工资，并询问具体原因。
   • 可以提及你离职时的相关约定或公司政策，以支持你的诉求。

3. 保持冷静和礼貌：

   • 无论老板给出何种回应，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的交流。
   • 用事实和数据说话，避免指责或攻击老板个人。

4. 提出解决方案：

   • 如果老板表示确实忘记了，可以提出一个合理的支付时间表，并询问老板是否同意。
   • 如果老板拒绝支付或拖延支付，可以明确告知老板你将采取法律手段维护自己的权益。

法律背景分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 离职后，用人单位仍然有义务支付劳动者应得的工资和福利。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能产生的滞纳金等。

3. 维权途径：

   • 你可以先尝试与老板进行友好沟通，看是否能够解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

实际操作建议

• 准备充分：在与老板沟通前，准备好所有相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。
• 记录沟通过程：如果可能的话，记录下与老板的沟通过程，包括时间、地点、内容等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，就专注于劳动纠纷领域哦）的意见。

希望这些建议和分析能够帮助你妥善解决离职后老板多次忘记发工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。