结论：关于您进厂做了8天后辞工还需做几天才能走的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果您的劳动合同中明确规定了辞职需提前通知的期限（如提前3天、7天或更长），则您需要按照合同约定的期限继续工作，之后才能离职。
   • 若合同中无明确约定：在合同没有明确约定的情况下，您通常可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但考虑到您仅工作了8天，且可能未涉及复杂的培训或保密义务，实践中，您与工厂协商一致后，可能无需等待完整的三十天即可离职。不过，为了顺利离职并避免潜在纠纷，建议您还是尽量与工厂协商确定一个合理的离职时间。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对辞职流程有所规定。如果工厂的规章制度中明确了辞职需提前通知的期限或流程，您也需要遵守这些规定。
   • 若规章制度与劳动合同冲突：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。因此，如果工厂的规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，您有权拒绝遵守不合理的规定。

3. 实际操作建议：

   • 与工厂协商：无论劳动合同或规章制度如何规定，与工厂进行友好协商都是解决辞职问题的最佳途径。您可以向工厂说明自己的离职意愿和原因，并尝试与工厂协商确定一个双方都能接受的离职时间。
   • 保留证据：在协商过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备不时之需。如果工厂拒绝协商或提出不合理要求，您可以依据这些证据维护自己的合法权益。
   • 注意离职手续：在离职前，确保按照工厂的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于您顺利离职并避免后续纠纷。

特殊情况说明：如果工厂存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），您有权立即解除劳动合同并要求工厂承担相应的法律责任。在这种情况下，您无需等待任何通知期限即可离职。

总结与建议：综上所述，您进厂做了8天后辞工还需做几天才能走的问题，主要取决于劳动合同和工厂规章制度的约定。为了顺利离职并避免潜在纠纷，建议您先与工厂进行友好协商，确定一个合理的离职时间，并按照工厂的要求办理好离职手续。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。