结论：员工半年内4次从前后车间拿取公司财物并放在个人更衣柜中的行为，很可能构成违法，甚至可能涉及犯罪，具体取决于财物的价值、行为性质及公司规定等因素。以下从不同角度详细分析：
一、从民事法律角度分析
侵犯公司财产权：
- 员工拿取公司财物，无论财物大小，都侵犯了公司的财产权。公司有权要求员工返还财物，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止拿取公司财物，那么员工的行为就违反了这些规定。公司有权根据合同或规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、从刑事法律角度分析
盗窃罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
- 如果员工拿取的公司财物价值达到当地盗窃罪的立案标准（如数额较大），或者虽然单次价值不大但多次拿取（如半年内4次），那么员工的行为就可能构成盗窃罪。
职务侵占罪的构成（如适用）：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。
- 但需要注意的是，职务侵占罪通常要求员工具有特定的职务身份，如管理人员、财务人员等，且利用职务之便进行侵占。如果员工只是普通员工，且没有利用职务之便，则更可能构成盗窃罪。
三、从公司管理角度分析
公司应加强内部管理：
- 公司应建立健全的财物管理制度，明确财物的保管、使用和审批流程。
- 加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
公司应及时处理违规行为：
- 一旦发现员工有拿取公司财物的行为，公司应及时进行调查和处理。
- 根据行为的性质和后果，采取相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果行为涉嫌犯罪，公司还应及时向公安机关报案，配合公安机关进行调查和处理。
四、给员工的建议
立即停止违规行为：
- 如果员工已经意识到自己的行为是错误的，应立即停止拿取公司财物，并将已拿取的财物归还公司。
主动向公司承认错误：
- 员工可以主动向公司承认错误，表达悔意，并承诺不再犯类似错误。这有助于减轻公司的处罚，并维护员工的个人声誉。
咨询法律专业人士：
- 如果员工对自己的行为是否构成违法或犯罪存在疑问，或者担心公司会采取严厉的处罚措施，可以咨询法律专业人士（如我，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
最后，我想强调的是，无论从哪个角度分析，员工拿取公司财物的行为都是不可取的。这不仅违反了公司的规章制度和职业道德，还可能触犯法律，给自己带来严重的后果。因此，我建议员工要严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。