员工上班突然走了，是否可以算旷工，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果员工未经批准擅自离岗：
- 根据一般的劳动纪律和公司规章制度，员工应当按照规定的时间上下班，并履行请假手续。如果员工未经批准擅自离岗，且没有合理的理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），那么这种行为通常会被视为旷工。
- 旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资，甚至解除劳动合同。
如果员工因突发情况离岗，但事后及时说明情况：
- 如果员工因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力的原因突然离岗，但事后及时向公司说明了情况，并提供了相应的证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），那么这种行为通常不会被视为旷工。
- 在这种情况下，公司应当根据实际情况给予员工理解和支持，并可能根据规章制度给予一定的宽限或调整。
公司规章制度的具体规定：
- 不同公司对于旷工的定义和处理方式可能有所不同。因此，在判断员工上班突然走了是否算旷工时，还需要参考公司的具体规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工未经批准擅自离岗视为旷工，并规定了相应的处理措施，那么公司有权按照规章制度对员工进行处理。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班，并履行请假手续。如果因突发情况需要离岗，应当及时向公司说明情况，并提供相应的证明。
- 作为公司，应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义和处理方式，并在处理旷工行为时遵循公平、公正、合理的原则。同时，公司也应当关注员工的实际情况，给予必要的理解和支持。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资等。在严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同。
- 如果员工对公司的处理决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。