针对您提出的“工龄20年，在新公司怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的基本定义。工龄通常指的是员工在同一单位连续工作的年限，它对于确定员工的福利待遇，如年假天数、经济补偿金等，具有重要作用。当您进入新公司时，工龄的计算会受到多种因素的影响。
一、新公司工龄计算的基本原则
在新公司，工龄的计算一般遵循“从入职日起连续计算”的原则。也就是说，无论您之前有多少年的工龄，进入新公司后，您的工龄都将从您正式入职的那一天开始重新计算。
二、影响新公司工龄计算的关键因素
入职时间：这是计算工龄的起点，以您实际签订劳动合同或开始在新公司工作的那一天为准。
试用期：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，如果您在新公司有试用期，那么试用期的时间也应该计入您的工龄。
离职后复职：如果您在新公司离职后，又再次入职，且中断就业的时间超过了一定期限（如6个月），那么多数企业会重新计算您的工龄。但如果中断的时间较短，如因产假、病假等原因离岗，那么您的工龄可能会得到延续。
跨公司合并工龄：这种情况通常只适用于特定的情况，比如您在同一集团内部的不同公司之间调动，并且明确约定了工龄的连续计算。但这种情况并不常见，且需要具体的协议或规定来支持。
三、针对您20年工龄的特殊情况
对于您已经拥有的20年工龄，这在新公司并不会直接得到延续。新公司会根据您在其公司的实际工作年限来计算您的工龄。不过，这20年的工龄可能会在您背景调查、薪资谈判或职业发展等方面发挥一定的参考作用。
四、建议与注意事项
保留证据：为了确保您的工龄得到准确计算，建议您妥善保存与新公司签订的劳动合同、考勤记录、薪资流水等材料。
了解企业制度：不同企业可能有不同的工龄计算政策和福利待遇规定。因此，在入职前，建议您主动了解新公司的相关制度。
法律咨询：如果您在工龄计算方面遇到复杂情况，如跨地区调动、并购重组等，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到保障。
综上所述，当您进入新公司时，您的工龄将从入职日起重新计算。虽然您之前的20年工龄不会直接得到延续，但它可能会在您的职业发展中发挥一定的参考作用。为了确保您的工龄得到准确计算，建议您保留相关证据并了解新公司的相关制度。