关于您提出的“务工证明盖人力资源章是否可以”的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收单位的要求。不过，我可以根据一般情况和相关流程给您一个较为全面的解答。

首先，务工证明是证明个人在某单位务工的重要文件，它通常包含了务工者的基本信息、务工期限、工作内容等关键信息。在开具务工证明时，加盖的印章应当是具有法律效力和认可度的，以确保务工证明的真实性和有效性。

人力资源章，作为单位内部管理人力资源的专用章，通常用于处理与人力资源相关的事务，如招聘、培训、薪资等。在一般情况下，如果人力资源章被单位正式授权用于开具务工证明，并且接收单位认可该印章的法律效力，那么盖人力资源章的务工证明是可以被接受的。

然而，需要注意的是，不同单位、不同地区以及不同使用场景下，对务工证明的要求可能有所不同。有些单位或地区可能明确要求务工证明必须加盖单位公章或合同专用章等具有更高法律效力的印章。因此，在开具务工证明前，建议您先了解接收单位的具体要求，以确保务工证明的合规性和有效性。

另外，如果您是在申请某些政府补助或政策优惠时需要提供务工证明，那么还需要特别注意相关政策文件中的具体要求。例如，在南涧县关于申报跨省务工一次性交通补助的通知中，就明确规定了申报时需要提供的证明材料，包括劳动合同（务工协议）、银行工资流水单或社会保险参保证明等，但并未直接提及务工证明必须加盖何种印章。不过，在实际操作中，为了确保申报材料的真实性和有效性，接收单位可能会要求务工证明加盖单位公章或具有相应法律效力的印章。

综上所述，务工证明盖人力资源章是否可以，主要取决于接收单位的具体要求和相关政策文件的规定。在开具务工证明前，建议您先了解清楚这些要求，以确保务工证明的合规性和有效性。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。