关于单位外派证明是否可以盖人力资源章的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及外派证明的使用场景和接收方的要求。

一般情况分析：

1. 人力资源章的性质：人力资源章通常用于单位内部的人力资源管理相关事务，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及相关证明文件的出具。它代表了单位在人力资源管理方面的权威性和正式性。

2. 外派证明的用途：外派证明是用于证明员工被单位派遣至其他地点或单位工作的文件。这份证明通常需要具有一定的正式性和权威性，以便接收方能够认可并接受。

3. 盖章的合适性：

   • 如果单位有明确规定，外派证明需要由单位公章或特定部门章（如办公室章）加盖，那么人力资源章可能就不适用。
   • 如果单位没有明确规定，且人力资源部门负责员工的外派管理事务，那么在这种情况下，盖人力资源章可能是合适的。

建议操作：

1. 查阅单位规定：首先，建议您查阅单位的相关规定或政策文件，了解外派证明的具体盖章要求。

2. 咨询人力资源部门：如果单位规定不明确或您对此有疑问，建议直接咨询人力资源部门的相关负责人或工作人员，他们能够提供最准确和权威的信息。

3. 考虑接收方要求：同时，您也需要考虑外派证明的接收方是否有特定的盖章要求。如果接收方明确要求必须盖单位公章或其他特定章，那么您就需要按照接收方的要求来办理。

总结：

单位外派证明是否可以盖人力资源章并没有一个固定的答案，它取决于单位的具体规定、外派证明的用途以及接收方的要求。因此，建议您在办理前先查阅单位规定、咨询人力资源部门，并考虑接收方的要求，以确保外派证明的正式性和有效性。