结论：公司考核设定100分但每月只给员工打85分，这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 考核制度的合法性基础：

   • 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部的考核制度。这种制度通常应当包含考核标准、考核方式、考核结果的应用等内容。
   • 考核制度应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，考核制度不能设定歧视性条款，不能侵犯员工的合法权益。

2. 考核结果的合理性判断：

   • 如果公司的考核制度明确规定了考核标准，且这些标准是客观、公正、可衡量的，那么公司根据这些标准对员工进行考核，并给出相应的分数，是合法的。
   • 然而，如果公司没有明确的考核标准，或者考核标准模糊不清，导致员工无法理解或预测自己的考核结果，那么公司单方面给员工打低分可能缺乏合理性。
   • 此外，即使公司有明确的考核标准，但如果这些标准本身存在不合理之处，如过于苛刻、不切实际等，也可能导致考核结果的不公正。

3. 考核结果与工资福利的关联：

   • 如果公司的考核制度明确规定，考核结果将直接影响员工的工资福利，那么公司根据考核结果调整员工的工资福利是合法的。但这种调整必须遵循法律法规的规定，如不得低于最低工资标准等。
   • 如果公司没有明确规定考核结果与工资福利的关联，或者关联方式不合理，那么公司单方面因考核结果而降低员工的工资福利可能缺乏法律依据。

4. 员工权益的保护：

   • 员工有权了解公司的考核制度，包括考核标准、考核方式等。如果公司未向员工充分披露这些信息，员工有权要求公司进行说明。
   • 如果员工认为公司的考核制度或考核结果存在不公正之处，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司考核制度或考核结果有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解考核制度的具体内容和考核结果的依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，建议制定明确、合理、公正的考核制度，并向员工充分披露相关信息。同时，在考核过程中应当遵循客观、公正的原则，确保考核结果的合理性和公正性。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司的考核制度或考核结果违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的合法权益、违反了最低工资标准等，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成违法用工或恶意克扣工资等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。