结论：私自把工资资源占用是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法或违规行为，具体分析如下：
从劳动关系角度分析：
- 在正常的劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法财产。如果用人单位或个人私自占用劳动者的工资，这通常构成对劳动者财产权的侵犯，是违法的。例如，用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
从职务行为角度分析：
- 如果涉及的是职务行为中的工资资源占用，比如公司财务人员私自挪用员工工资用于个人用途，这不仅侵犯了劳动者的财产权，还可能构成职务侵占或挪用资金等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
从特殊情形角度分析：
- 当然，也存在一些特殊情形，比如用人单位因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且与劳动者协商一致并签订了相关协议，这种情况下私自占用工资资源可能不构成违法，但用人单位仍需承担尽快支付工资的责任。不过，这种情形并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被私自占用，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位或个人而言，私自占用工资资源可能面临法律制裁，包括支付拖欠工资、赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。因此，应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付。
进一步思考：
- 在实际操作中，工资资源的占用问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，因此建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应加强内部管理，建立健全的工资支付制度，避免类似纠纷的发生。
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