结论前置：解除劳动合同通知书中解除理由可以写无过错解除，但需明确具体依据和情形，并确保符合相关法律法规的规定。

1. 无过错解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这些情形均属于无过错解除的范畴，即解除劳动合同并非因为劳动者存在过错，而是由于某些客观原因或劳动者自身能力无法胜任工作等原因。

2. 解除劳动合同通知书中应明确的内容

在解除劳动合同通知书中，如果用人单位选择以无过错解除为由，应当明确以下几点：

• 法律依据：清晰指出依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的具体条款。
• 解除原因：详细阐述解除劳动合同的具体事由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
• 合同信息：提及劳动合同的签订日期、合同期限以及类型，以便确认是哪份合同被解除。
• 解除时间及相关安排：明确指出劳动合同解除的具体日期，以及工作交接、工资结算、经济补偿、社保和公积金停缴等相关事宜。

3. 注意事项

• 合法性：确保解除劳动合同的理由和程序均符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 明确性：解除劳动合同通知书中的内容应当明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言，以免引发争议。
• 证据保留：用人单位在解除劳动合同前，应当收集并保留相关证据，如劳动者不能胜任工作的证据、培训或调整工作岗位的记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

如果用人单位在解除劳动合同通知书中错误地填写了解除理由，或者解除理由不符合法律法规的规定，可能会面临以下法律后果：

• 劳动者申请仲裁或诉讼：劳动者可能对解除劳动合同有异议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
• 行政处罚：如果用人单位的解除行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚。

5. 建议

为了避免潜在的法律风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询专业律师（即我本人，王少卿律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），确保解除理由和程序均符合法律法规的规定。同时，在填写解除劳动合同通知书时，应当认真、仔细地核对每一项内容，确保信息的准确性和完整性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。