不可以。以分成合作的方式用工，仍然需要签订劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未因用工形式的不同（如分成合作、提成制等）而有所例外。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定具有重要意义。

2. 分成合作与劳动合同的关系：

   • 分成合作只是一种薪酬支付方式或业务合作模式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。
   • 无论薪酬如何支付，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么双方就构成了劳动关系，应当签订劳动合同。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于采用分成合作方式的用工，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬支付方式、工作时间、休息休假等。
   • 劳动合同中可以特别约定分成合作的具体条款，如分成比例、分成条件等，以确保双方的权益得到保障。

总结与建议： 以分成合作的方式用工，仍然需要签订劳动合同。这是法律的要求，也是保护双方权益的重要措施。如果你或你所在的企业正在采用这种用工方式，建议尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。如果你在劳动合同签订或劳动争议处理方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。