结论是：即使公司每月支付了120元（推测可能是某种补贴或费用），在发生工伤的情况下，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而应得的补偿，与用人单位是否支付了其他费用（如每月120元）无关。

二、公司支付120元的性质

1. 如果120元是工伤保险费：实际上，工伤保险费是由用人单位按照规定的比例缴纳的，职工个人不缴纳。因此，如果公司声称每月支付的120元是工伤保险费，这可能是不准确的。工伤保险费的缴纳是公司的法定义务，不能通过向职工支付现金的方式来替代。

2. 如果120元是其他补贴或费用：即使这120元是公司给予职工的某种补贴或费用（如交通补贴、餐补等），它也不构成对工伤赔偿的替代或抵消。工伤赔偿是基于职工因工作受伤而应得的法定补偿，与职工是否获得了其他补贴或费用无关。

三、公司应承担的赔偿责任

在发生工伤的情况下，公司应承担的赔偿责任包括但不限于：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果公司未为职工缴纳工伤保险费，则这部分费用应由公司承担。

4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况由公司或工伤保险基金支付。

四、建议与行动

1. 及时申报工伤：职工在发生工伤后，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中使用。

3. 与公司协商或寻求法律援助：如果公司在工伤赔偿问题上存在争议或拒绝承担赔偿责任，职工可以与公司进行协商，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，工伤赔偿是职工的法定权益，不受公司是否支付了其他费用（如每月120元）的影响。如果公司在工伤赔偿问题上存在不当行为，职工应积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。