结论前置：是否入职，不能单纯以是否给劳动合同原件为唯一判断标准，需要综合多方面因素考虑。不过，用人单位不给劳动合同原件这种做法是不符合法律规定的，下面为你详细分析。
用人单位不给劳动合同原件的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确规定了劳动者有权获得一份劳动合同文本，用人单位不给劳动合同原件的行为违反了该法律规定。
从入职决策角度分析
- 如果其他条件优越
- 若该用人单位在薪资待遇、工作环境、职业发展前景等方面都非常符合你的期望，且用人单位能够给出合理的解释说明为何暂时不能提供劳动合同原件，比如合同正在走盖章流程、负责保管合同的人员临时外出等，并且承诺会在合理时间内（比如一周内）将原件交给你。在这种情况下，你可以考虑先入职，但一定要保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。
- 例如，小李面试了一家心仪已久的公司，公司给出的薪资和福利都很不错，职业发展空间也很大。在入职时，公司称合同已经打印好，但盖章的负责人出差了，预计三天后回来盖章，之后会马上把合同原件给小李。小李觉得这个解释合理，且公司各方面条件都很吸引他，于是选择先入职，同时保留了与公司沟通的聊天记录。三天后，公司如约将盖章的劳动合同原件交给了小李。
- 如果存在其他风险因素
- 如果用人单位不仅不给劳动合同原件，还存在其他一些不规范的行为，比如不按时发放工资、不缴纳社会保险、工作强度过大且没有相应的补偿等，那么即使该工作在其他方面有一定的吸引力，也建议你谨慎考虑是否入职。因为这些不规范行为可能预示着该用人单位在劳动管理方面存在较多问题，后续可能会给你带来更多的麻烦和风险。
- 比如，小张面试了一家公司，入职时公司没有给劳动合同原件，同时小张了解到公司经常拖欠员工工资，而且没有为员工缴纳社会保险。这种情况下，小张即使对工作内容比较感兴趣，也应该慎重考虑是否入职，因为这些不规范行为可能会影响到他的切身利益。
后续维权建议
如果已经入职但用人单位一直不给你劳动合同原件，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求其提供劳动合同原件，并说明这是法律规定的你的权利。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正，将劳动合同原件提供给你。
- 申请劳动仲裁：若通过上述方式仍无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担因未依法提供劳动合同而给你造成的损失。
总之，面对用人单位不给劳动合同原件的情况，你要谨慎做出入职决策，同时了解后续的维权途径，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。