结论：辞职批准后的最后两天，即使已经跟单位领导报备批准，原则上仍建议按照正常流程出勤上班，除非与单位有明确的书面约定或单位有明确的规章制度允许在此情况下可以不出勤。

分析说明：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 辞职批准并不意味着劳动合同立即终止，而是在双方约定的离职日期或按照法定程序办理离职手续后，劳动合同才正式解除。

2. 出勤义务：

   • 在劳动合同未正式解除前，劳动者仍有义务按照合同约定和用人单位的规章制度出勤上班。
   • 即使已经提出辞职并获得批准，但在离职前的最后几天，劳动者仍应履行其作为员工的职责，包括出勤、完成工作任务等。

3. 报备与批准的效力：

   • 向单位领导报备并获得批准不出勤，并不等同于与用人单位正式解除了劳动合同或免除了出勤义务。
   • 除非这种报备和批准是基于双方明确的书面约定或用人单位的规章制度，且该约定或制度不违反法律法规的强制性规定，否则这种批准可能不具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在未与用人单位达成明确书面约定或单位规章制度允许的情况下擅自不出勤，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 此外，旷工行为还可能影响劳动者的离职手续办理和离职证明的开具，对劳动者的未来就业产生不利影响。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：如果确实有特殊情况需要在离职前的最后几天不出勤，建议与用人单位进行充分沟通，并争取达成明确的书面约定或获得用人单位的正式批准。
• 遵守规章制度：在未获得明确批准的情况下，建议按照正常流程出勤上班，遵守用人单位的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 保留证据：如果与用人单位就出勤问题产生了争议，建议保留好相关证据，如报备记录、批准文件、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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