结论：其他单位到你们单位兼职所开具的劳务费，一般不属于劳务派遣服务，而是属于劳务报酬或技术服务费等性质，具体需根据实际业务模式和合同约定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务派遣服务的法律定义与特征

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作的用工形式。其核心特征包括：

• 三方关系：存在劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、用工单位（如你们单位）三方主体；
• 劳动关系归属：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；
• 用工管理：劳动者由用工单位实际管理，但劳动关系、工资发放、社保缴纳等由劳务派遣单位负责。

若其他单位仅派遣人员到你们单位兼职，但未与兼职人员建立劳动关系（如兼职人员与原单位仍保持劳动关系），或未承担工资、社保等法定责任，则不符合劳务派遣的法律定义。

2. 兼职劳务费的常见性质

若其他单位（如合作单位、个人或第三方机构）仅向你们单位提供兼职服务，并开具劳务费发票，通常属于以下两种情形：

• 劳务报酬：若兼职人员以个人名义提供服务（如专家咨询、临时技术支持），你们单位支付的费用属于“劳务报酬”，需按个人所得税法代扣代缴个税；
• 技术服务费/合作费：若其他单位以机构名义提供服务（如委托研发、项目合作），开具的发票可能为“技术服务费”或“合作费”，属于企业间服务交易，需按增值税及企业所得税规定处理。

关键区分点：劳务派遣的核心是“人员派遣+劳动关系转移”，而兼职劳务费的核心是“服务提供+费用支付”，两者法律性质不同。

3. 实务中的风险与合规建议

若你们单位希望避免被认定为“变相劳务派遣”，需注意以下合规要点：

• 合同约定：与兼职单位或个人签订书面协议，明确服务内容、费用标准、权利义务，避免出现“派遣”“用工”等表述；
• 关系独立性：确保兼职人员与你们单位无事实劳动关系（如不接受考勤管理、不享受员工福利）；
• 费用性质：根据实际业务选择正确的发票类型（如劳务费、技术服务费），避免税务风险；
• 社保与个税：若兼职人员为个人，需按劳务报酬代扣个税；若为其他单位员工，需确认原单位是否已缴纳社保，避免重复或遗漏。

若你们单位实际需求是“短期用工”，建议优先选择劳务外包（如与第三方公司签订外包合同，由第三方自行管理人员）或直接雇佣（如签订非全日制劳动合同），以降低法律风险。

如有进一步疑问或需要具体合同模板、税务筹划建议，可直接向我咨询，我会结合你们单位的业务模式提供详细方案。