面对催收造谣公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集所有能证明公司并未拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款等。
   • 同时，也要收集催收方造谣的证据，如短信、邮件、录音、视频等，这些证据将有助于证明催收方的行为是不实的，甚至可能是违法的。

2. 与催收方沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与催收方进行沟通，明确告知他们公司并未拖欠工资，并要求他们停止造谣和骚扰行为。
   • 如果催收方拒绝停止或态度恶劣，你可以考虑将沟通记录作为证据之一，以备后续维权之需。

3. 向公司报告：

   • 将催收方造谣的情况及时报告给公司，让公司了解这一情况，并可能采取措施来维护公司的声誉和员工的权益。
   • 公司可能会与催收方进行交涉，或者采取法律手段来维护自身权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果催收方的行为严重影响了你的生活和工作，或者造成了经济损失，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 注意保护个人信息：

   • 在处理此类事件时，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的第三方。
   • 如果催收方通过非法手段获取了你的个人信息，并用于造谣或骚扰，你可以向相关部门举报，并要求追究其法律责任。

可能涉及的法律后果：

• 如果催收方的行为被认定为诽谤或侵犯名誉权，他们可能需要承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果催收方的行为情节严重，构成犯罪（如诽谤罪），他们还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在处理此类事件时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语反击，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到有效维护。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。