停工留薪期工资包含的待遇主要包括以下几个方面：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这是最核心的待遇。这里的“原工资”通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算月平均工资。工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；如果劳动合同没有约定或约定不明确，则以实发工资作为计算基数。
   • 示例：若某职工月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在停工留薪期间，用人单位仍应按8000元/月的标准支付其工资。

2. 社会保险与住房公积金：

   • 在停工留薪期内，用人单位仍需为职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障职工的社保权益不中断。
   • 关于住房公积金，根据地方政策，用人单位可能还需继续为职工缴存，具体以当地规定为准。

3. 护理费用（如需要）：

   • 如果职工在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常按照当地护工市场价格或职工本人工资的一定比例（如50%-70%）来支付。

4. 工伤医疗待遇：

   • 职工在停工留薪期内接受工伤治疗的，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这些费用由工伤保险基金或用人单位全额承担。

5. 康复性治疗费用与辅助器具配置费用：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，以及进行康复性治疗的费用，也可能从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

法律建议：

• 职工在停工留薪期内应确保及时申请工伤认定，并主动与用人单位沟通落实待遇问题。
• 如果用人单位未足额支付停工留薪期工资或其他相关待遇，职工可以向当地人力资源社会保障部门投诉或通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
• 在处理停工留薪期相关事宜时，建议职工保留好医疗证明、工资流水等证据材料，以便在需要时提供证明。

总结：停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度，其核心在于确保职工在暂停工作接受医疗期间能够维持基本的生活水平和享受必要的医疗待遇。职工应充分了解并依法行使自己的权利，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。