结论：一线员工没经过同意随意换岗，在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下公司随意调岗违法
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳资双方协商一致后签订的，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，即单方面变更了劳动合同内容，这违反了《劳动合同法》中关于合同变更的规定。例如，员工原本在生产线上担任特定工序的操作工，公司却突然将其调到完全不同的岗位，这明显违背了合同约定。
侵犯员工合法权益：
- 随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响。比如，从技术岗位调至普通岗位，可能导致员工的技术能力无法得到充分发挥，进而影响其绩效奖金和晋升机会。根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”未经协商一致的单方面调岗原则上无效。
二、特定情况下公司调岗可能合法
劳动合同有约定且合理：
- 若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。但需要注意的是，这种调整必须基于合理的经营需要，且不能对员工造成不合理的负担或损害。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，调整岗位的行为可能被认定合法。但这种情况下的调岗必须严格遵循法定程序，且调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面具有相当性。
三、员工权益保护建议
沟通协商：若员工认为公司随意调岗侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求公司提供合理的调岗理由和依据。
投诉或仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）来支持自己的主张。
法律责任：若公司因此解除与员工的劳动关系，该行为属于违法解除，员工可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
总结：一线员工没经过同意随意换岗在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能合法。员工在面对公司随意调岗时，应首先与公司进行沟通协商，若协商不成则可通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。