结论：劳动合同原件并非必须直接给员工，但员工有权获取其劳动合同文本。若公司未提供或员工丢失劳动合同，可能会产生不同的法律后果，具体分析如下：
一、劳动合同原件的提供与员工权利
公司义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务向员工提供一份劳动合同原件，以保障员工的知情权和权益。
员工权利：
- 员工有权获取其劳动合同文本，这是其作为劳动合同一方的基本权利。若公司未提供劳动合同原件，员工有权要求公司提供，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、公司未提供劳动合同原件的法律后果
行政责任：
- 若公司未按照法律规定向员工提供劳动合同文本，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司拒不改正，劳动行政部门可以对公司进行罚款等行政处罚。
民事责任：
- 在劳动争议中，若因公司未提供劳动合同原件而导致员工无法证明其与公司之间的劳动关系或相关权益，公司可能需要承担相应的民事责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额等（但需注意，此处的“未签劳动合同”实际上是指未提供劳动合同文本，而双方可能已实际履行了劳动合同的权利义务）。不过，在司法实践中，若员工能提供其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证等，则不一定因此直接获得双倍工资差额的赔偿。
三、员工丢失劳动合同原件的法律后果及应对措施
法律后果：
- 员工丢失劳动合同原件本身并不会直接导致其权益受损，因为劳动合同的效力并不依赖于原件的存在。然而，在发生劳动争议时，劳动合同原件是证明劳动关系及相关权益的重要证据之一。若员工无法提供劳动合同原件，可能需要通过其他证据来证明其与公司之间的劳动关系及具体权益。
应对措施：
- 与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司提供劳动合同的复印件或加盖公司公章的劳动合同文本作为证明。
- 收集其他证据：若公司无法提供或拒绝提供，员工可以收集其他证据来证明劳动关系及具体权益，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在无法通过协商或收集其他证据解决问题的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议公司和员工都妥善保管好劳动合同原件。公司可以在签订劳动合同后，将一份原件交给员工，并留存一份复印件或电子版以备查。员工也应妥善保管好自己的劳动合同原件，并在需要时及时提供给相关部门或机构作为证明。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。