关于“辞职后请假是否要补天数”的问题，结论是：一般情况下，辞职后员工与公司之间的劳动关系已经解除或即将解除，此时请假通常不需要补天数，但具体还需根据请假类型、公司规定以及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 辞职意味着员工主动提出终止与公司的劳动关系。一旦辞职申请被批准，或者按照公司规定完成了离职手续，员工与公司之间的劳动关系即告终止（或进入终止程序）。
   • 在劳动关系终止后，员工不再受公司规章制度的约束，也不再享有公司提供的福利待遇，包括请假制度。因此，从法律角度讲，辞职后请假通常不需要补天数。

2. 请假类型与规定：

   • 如果辞职前已经提出了请假申请，并且该请假申请在公司批准的离职日期之前，那么员工仍然需要按照公司规定享受相应的假期，无需补天数。
   • 如果辞职后仍然希望享受某些假期（如年假未休完），这通常取决于公司的具体规定和双方协商的结果。有些公司可能允许员工在离职前休完未休的年假，而有些公司则可能要求员工将未休的年假折算成工资支付。但无论如何，这都不涉及“补天数”的问题。

3. 公司规定与双方协商：

   • 不同公司对于员工离职后的假期处理可能有不同的规定。因此，在辞职前，员工最好仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于离职后假期处理的相关条款。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确说明，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公司原因被迫辞职（如公司违法解除劳动合同），员工可能享有更多的权益保障，包括未休假期的处理。但这种情况下的具体处理方式仍需根据相关法律法规和公司规定来确定。

建议：

• 在辞职前，最好与公司明确沟通关于离职后假期处理的问题，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司规定或劳动合同中有关于离职后假期处理的条款，务必仔细阅读并理解其含义。
• 如有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。