员工辞职后不满一个月，请假的天数需根据单位规章制度和请假类型来确定。

首先，从法律角度来看，劳动者在预告解除劳动合同期间（即辞职的30天内），仍然是劳动关系存续期间。因此，在这段时间内，员工是有权请假的，但具体请假的天数和流程需遵循所在单位的规章制度。

1. 请假流程：单位通常会有明确的请假审批流程，比如需要填写请假申请表，找相关领导签字批准等。员工在请假前，应按要求办理相关手续，确保请假的合法性。

2. 请假类型：请假的类型不同，规定也有差异。例如：

   • 病假：通常需要提供医院的诊断证明等相关材料，以证明请假的合理性。
   • 事假：可能需要提前与上级沟通说明事由，并根据单位规定进行审批。

3. 工资待遇：

   • 病假：在规定医疗期内，单位应按劳动合同约定支付工资，如有相关病假工资支付标准，则按标准执行。
   • 事假：单位可以不支付事假期间的工资，但不能以此为由克扣其他正常出勤应得的工资。

4. 注意事项：

   • 无论请何种假，都应提前告知用人单位，避免给工作安排造成不便。
   • 在辞职30天届满时，确保工作交接等相关离职手续顺利完成，以免影响劳动关系的解除和自身权益。

综上所述，员工辞职后不满一个月请假能请几天假，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、请假类型以及具体的审批流程。因此，建议员工在请假前，先了解清楚单位的相关规定，并按要求办理请假手续。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。