结论先行：针对您月初领导答应加工作量加工资但快到月末了还没反馈的情况，我建议您首先与领导进行友好沟通确认，同时保留好相关证据，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 友好沟通确认：

   • 沟通的重要性：首先，与领导进行友好沟通是解决问题的第一步。通过沟通，您可以了解领导对于加薪承诺的具体态度，以及是否有其他原因导致加薪未及时落实。
   • 沟通的方式：建议选择一个合适的时间和地点，以平和的语气向领导表达您的关切和疑问。可以提及月初的承诺，并询问加薪的具体进展和预计时间。

2. 保留相关证据：

   • 证据的种类：为了确保自己的权益，您需要保留好与加薪承诺相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 证据的保存：建议将证据保存在安全的地方，如云存储或加密文件夹，以防丢失或损坏。

3. 了解法律权益：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果领导确实承诺了加薪，那么这一承诺在法律上是有约束力的。
   • 加薪的生效时间：加薪的生效时间通常取决于双方协商的结果。如果领导在月初已经承诺加薪，但至今未落实，那么您有权要求领导按照承诺履行。

4. 考虑法律途径：

   • 协商无果的处理：如果与领导沟通后仍然无法解决问题，您可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司内部无法解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司按照承诺支付加薪部分的工资。

额外建议：

• 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免因为情绪激动而做出不理智的行为，这可能会影响您的权益维护。
• 寻求同事支持：如果可能的话，您可以寻求其他同事的支持和见证。他们的证言和证据也可能在后续的法律纠纷中起到帮助作用。

后续行动指南：

1. 立即与领导进行友好沟通，了解加薪的具体进展和预计时间。
2. 保留好与加薪承诺相关的所有证据，以备不时之需。
3. 如果沟通无果，考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况。
4. 如果公司内部无法解决问题，及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律途径和维权策略。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。