针对您提出的“员工受伤不提交材料怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益保障和企业管理流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工受伤后，及时提交相关材料以申请工伤认定是保障其合法权益的关键步骤。如果员工因各种原因未能及时提交材料，作为企业或相关负责人，我们可以采取以下措施来协助和引导员工完成这一流程：

一、沟通与了解原因

1. 主动沟通：与受伤员工进行及时、耐心的沟通，了解其未能提交材料的具体原因。可能是员工对流程不熟悉、材料准备有困难，或者存在其他个人原因。
2. 提供帮助：根据员工反馈的原因，提供必要的帮助和支持。例如，解释工伤认定的流程和所需材料，协助员工准备和整理相关材料，或者提供必要的法律咨询和援助。

二、提醒与督促

1. 明确时限：向员工明确说明工伤认定的时限要求，即所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 定期督促：在了解员工情况后，定期督促其提交材料，确保不因个人原因而错过工伤认定的时限。

三、协助申请工伤认定

1. 准备材料：协助员工准备工伤认定所需的材料，如工伤认定表、劳动关系证明材料、出诊病历、诊断证明以及证人证言等。如果员工材料不齐全，可以联系当地工伤科询问是否可以先上传其他材料代替，之后再补齐材料。
2. 提交申请：在材料准备齐全后，协助员工通过线上或线下的方式提交工伤认定申请。如果员工不熟悉线上操作，可以指导其使用相关APP或公众号进行申请。

四、关注后续进展

1. 查询进度：在提交申请后，关注工伤认定的进展情况。可以通过线上查询或联系当地工伤部门了解案件的办理进度和结果。
2. 处理结果：如果工伤认定成功，协助员工了解后续的工伤保险待遇和支付方式。如果认定被驳回，可以指导员工申请行政复议或提起行政诉讼以维护其合法权益。

五、加强内部管理

1. 完善流程：企业应完善工伤处理流程，确保员工在受伤后能够及时、顺利地提交材料并申请工伤认定。
2. 培训员工：定期对员工进行工伤处理流程的培训，提高其对工伤认定的认识和重视程度。

综上所述，当员工受伤不提交材料时，我们应通过沟通、提醒、协助申请、关注后续进展以及加强内部管理等方式来保障员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。