当工伤涉及第三方逃逸时，处理这一问题需要综合考虑多个方面，包括工伤认定、医疗费用处理、法律追责以及其他赔偿项目。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，您需要尽快进行工伤认定。根据相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、职工身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料，以及初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书。只要您在事故中不承担主要责任，即使第三方逃逸，您仍然可以被认定为工伤。
二、医疗费用处理
关于医疗费用，原则上应由造成工伤的第三方承担。然而，在第三方逃逸或不支付医疗费用的情况下，工伤保险基金可以先行支付。这意味着，您不必因为第三方的逃逸而承担医疗费用的压力。工伤保险基金先行支付后，有权依法向第三方追偿。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担起支付您医疗费用的责任。
三、法律追责
除了医疗费用，您还有权向逃逸的第三方主张民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。一旦找到逃逸的第三方，您可以通过民事诉讼等方式要求其承担相应的赔偿责任。
此外，如果第三方的逃逸行为触犯了刑法，例如违反交通运输管理法规造成重大事故并逃逸，那么第三方还将面临刑事处罚。
四、其他赔偿项目
除了医疗费用和民事赔偿，您还可能享有其他赔偿项目，如住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等。如果这些费用已经按照相关事故伤害处理规定获得赔付，那么不能重复给付。如果赔付金额低于工伤保险标准，用人单位需要补足差额。
五、建议与总结
在处理工伤涉及第三方逃逸的问题时，我建议您：
综上所述，虽然工伤涉及第三方逃逸会带来一些复杂性和不确定性，但通过合理的流程和法律手段，您仍然可以维护自己的权益并获得相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。