工人退场协议中的工资计算，需根据协议具体条款、实际工作情况及法律规定综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议有明确约定时
   若退场协议中已明确约定工资计算方式（如按实际工作天数、计件标准或固定金额结算），则双方应按协议履行。例如：协议约定“工人退场时按实际出勤天数结算工资，日薪标准为200元”，则工资=实际出勤天数×200元。
   注意：协议条款需符合《劳动合同法》等法律规定，不得存在“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”等无效情形（如约定“退场后工资概不负责”）。

2. 协议未明确约定时
   若协议未约定或约定模糊，则工资计算需回归法律规定：

   • 劳动关系未解除时：若工人与用人单位仍存在劳动关系（如退场是临时性安排），工资应按原劳动合同约定的标准支付，包括基本工资、绩效工资等。
     
   • 劳动关系解除时：若退场意味着劳动关系终止，工资需结算至退场当日，并可能涉及经济补偿（如用人单位提出解除合同且符合《劳动合同法》第46条情形时，需支付N个月工资的经济补偿）。
     
   • 未结清工资的追偿：若用人单位拖欠工资，工人可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 加班工资：若退场前存在加班，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 未休年休假工资：若工人未休完当年年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。
     
   • 工伤待遇：若退场与工伤相关，需先结算工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），再计算工资。

建议：

• 签订退场协议前，务必仔细阅读条款，明确工资计算方式、支付时间及违约责任；
  
• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便发生争议时维权；
  
• 若对协议内容有疑问或用人单位拒不支付工资，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你分析维权路径。