关于公司要求双打卡是否合法的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这些规定是否与劳动法、劳动合同法等法律法规相符合。
首先，从一般原则来看，公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的考勤制度。这种制度可能包括打卡、签到或其他形式的考勤方式，旨在确保员工按时出勤，维护公司的正常运营秩序。双打卡，即可能要求员工在特定时间或地点进行两次打卡（如上班和下班各一次），作为考勤记录的一部分，这种做法本身并不违法。
然而，关键在于公司的打卡制度是否合法、合理且得到员工的明确知晓和同意。具体来说：
合法性：公司的打卡制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能要求员工在非工作时间进行打卡，或者以打卡为由对员工进行不合理的处罚。
合理性：打卡制度应当合理，能够真实反映员工的出勤情况。如果打卡制度过于繁琐或不合理，可能会给员工带来不必要的负担，甚至引发劳动纠纷。
员工知晓和同意：公司在实施打卡制度前，应当通过合法途径（如员工手册、劳动合同、公告等）明确告知员工，并确保员工对打卡制度有充分的理解和同意。如果员工对打卡制度有异议，公司应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
以您提供的参考信息为例，第一个案例中，公司明确规定了复制卡、代打卡、伪造考勤记录等行为及相应的解除劳动合同后果，且这些规定未违反法律规定，亦未超出用人单位用工自主权的范围。因此，当员工违反这些规定时，公司有权解除劳动合同。这说明了公司打卡制度的合法性和合理性对于维护公司权益和员工权益的重要性。
至于第二个案例，它主要描述了福建莆田推行的失业金“打卡签到”制度，这与公司内部的打卡制度有所不同，但同样体现了打卡制度在管理中的重要作用。不过，这一案例并不直接涉及公司要求双打卡的合法性问题。
综上所述，公司要求双打卡本身并不违法，但关键在于公司的打卡制度是否合法、合理且得到员工的明确知晓和同意。如果公司的打卡制度符合这些要求，那么员工应当遵守；如果员工对打卡制度有异议，可以通过合法途径与公司进行协商或寻求法律援助。