核心结论：

1. 试用期最后几天提离职，可以要求交接期。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“解除劳动合同”并不意味着立即走人，劳动者有权要求合理的交接期，以确保工作的顺利过渡。交接期的具体长度，虽然法律没有明确规定，但通常应根据工作的性质和复杂程度，由双方协商确定。如果用人单位拒绝提供交接期，或者交接期过短导致工作无法顺利交接，劳动者可以与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助。

2. 交接期不需要转正。交接期是劳动者在解除劳动合同前，为了完成工作交接而与用人单位协商确定的一段时间。在这段时间里，劳动者仍然处于试用期内，其劳动关系、工资待遇、社会保险等均按照试用期的规定执行。除非双方另有约定，或者用人单位在交接期内决定提前转正劳动者，否则交接期并不改变劳动者的试用期状态。

详细解释：

• 关于交接期的要求：

  • 劳动者在试用期内提出离职，是法律赋予的权利。为了保障工作的连续性和稳定性，劳动者有权要求合理的交接期。
  • 交接期的长度应根据工作的实际情况来确定，比如工作的复杂程度、是否需要培训新员工等。如果双方无法就交接期达成一致，可以参考行业惯例或者咨询劳动监察部门。
  • 在交接期内，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接，用人单位也应支付相应的工资和提供必要的协助。

• 关于交接期是否需要转正：

  • 交接期是劳动者离职前的一个过渡阶段，其目的在于完成工作交接，而不是改变劳动者的试用期状态。
  • 除非双方另有约定，或者用人单位在交接期内根据劳动者的表现决定提前转正，否则交接期并不构成转正的条件。
  • 如果用人单位在交接期内擅自改变劳动者的试用期状态，比如降低工资、取消社会保险等，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：

• 在提出离职时，劳动者应与用人单位明确交接期的长度和交接内容，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝提供交接期或者交接期过短，劳动者可以与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助或者提起劳动仲裁。
• 在交接期内，劳动者应认真履行工作职责，完成工作交接，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险。