合同期内意外受伤，工资是否照发需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（或符合视同工伤情形，如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   关键点：工伤认定是核心前提，需由用人单位在30日内向社保部门申请，或员工/家属在1年内自行申请；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿。

2. 若受伤属于非工伤的意外（如自身疾病、私人活动受伤等）
   此时工资发放需区分两种情形：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非工伤停止工作治病休息时，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例按地方规定执行）。
     
   • 医疗期外：若医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

建议行动：

1. 立即向用人单位报告受伤情况，并保留医疗记录、事故证明等证据；
   
2. 若涉及工伤，要求用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请；
   
3. 核对劳动合同及单位规章制度中关于病假、工伤的条款，确保权益不受损；
   
4. 若用人单位拒不支付工资或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。