返岗与重新入职在劳动法律关系和实际操作中存在明显的区别，下面我将为您详细解释这两个概念：

返岗：

返岗通常指的是劳动者在离开工作岗位一段时间后，再次回到原工作岗位继续工作的行为。这种离开可能是短期的，比如请假、休假或者因其他临时原因暂时离岗，但并未与用人单位解除劳动关系。返岗时，劳动者通常不需要重新签订劳动合同，因为其与用人单位的劳动关系并未中断。在返岗的情况下，劳动者的工作年限是连续计算的，这对于计算经济补偿金或赔偿金等权益时非常重要。

以您提供的参考信息为例，如果阿英在辞职后很快反悔，并经甲公司同意后迅速返岗，且双方未重新签订劳动合同，同时阿英的工资条等记录也显示其入职时间未变，那么这种情况更接近于返岗而非重新入职。在这种情况下，阿英的工作年限是连续计算的，对于经济补偿金的计算有直接影响。

重新入职：

重新入职则是指劳动者在与原用人单位解除劳动关系后，经过一段时间再次被原用人单位或其他用人单位录用的行为。在重新入职的情况下，劳动者与用人单位之间需要重新建立劳动关系，通常需要重新签订劳动合同。重新入职意味着劳动者的工作年限将重新开始计算，这对于计算经济补偿金或赔偿金等权益时会产生影响。

以您提供的参考信息中的案例为例，如果阿英在辞职后，经过了一段时间（比如几个月或更长时间）才再次被甲公司录用，且双方重新签订了劳动合同，那么这种情况就属于重新入职。在这种情况下，阿英的工作年限将从重新入职之日起重新计算。

总结与建议：

1. 返岗通常意味着劳动关系未中断，工作年限连续计算；而重新入职则意味着劳动关系重新建立，工作年限重新计算。
2. 对于劳动者来说，在决定辞职前应充分考虑各种因素，避免冲动辞职后追悔莫及。如果确实需要暂时离开工作岗位，可以考虑请假或休假等方式，以保持劳动关系的连续性。
3. 对于用人单位来说，在录用短期离职的劳动者时，应明确其是返岗还是重新入职，并依法签订书面劳动合同，以避免不必要的纠纷和法律风险。

希望以上解释能帮助您更好地理解返岗与重新入职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。