劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与责任明确

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条进一步强调，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供与正式员工相同的待遇，即五险一金。
   • 《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这确保了住房公积金的缴纳也有法可依。
   • 对于违反上述规定的单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。

2. 五险一金的详细解读

   • 五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是劳动法强制要求的，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳。这些保险旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 一金：即住房公积金，虽然不是强制性的，但许多正规的劳务派遣单位为了提高员工的福利待遇和留任率，也会选择为派遣工缴纳。住房公积金有助于劳动者在购房、租房等方面获得资金支持。

3. 劳务派遣单位的特别义务

   • 劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。
   • 在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。

4. 劳动者的维权途径

   • 协商：首先，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。这些部门有权对违法行为进行调查和处理。
   • 法律救济：因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果发现劳务派遣单位未为自己缴纳五险一金，可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向相关部门投诉举报或寻求法律救济。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结：劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和维权途径，并根据实际情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。