工伤未达等级的情况下，用人单位一般是可以根据工作需要进行调岗的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的调岗权：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权根据工作需要调整员工的工作岗位。这种调岗权是用人单位经营自主权的体现，但并非无限制的。
   • 当员工发生工伤但未达到伤残等级时，如果用人单位认为原岗位不再适合该员工，或者出于工作安排、生产需要等考虑，可以提出调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗必须具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、劳动强度、技能要求等方面相当或相近，且不应降低员工的工资待遇和职业发展空间。
   • 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗可能被视为违法，员工有权拒绝。

3. 调岗的程序：

   • 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见。
   • 如果员工对调岗有异议，用人单位应耐心解释并协商解决。在协商不成的情况下，用人单位应谨慎行使调岗权，避免引发劳动争议。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在工伤未达等级的情况下，有权拒绝不合理的调岗安排。如果用人单位强行调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应积极配合用人单位的合理调岗安排，以维护良好的劳动关系。

5. 特殊情况下的调岗：

   • 如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，即使未达到伤残等级，用人单位在调岗时也应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，安排适合的工作岗位。
   • 在这种情况下，调岗可能更侧重于员工的身体恢复和职业发展，而非单纯的工作需要。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通，以避免劳动争议的发生。
• 对于员工而言，在面对调岗安排时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位协商解决。如果认为调岗不合理或违法，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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