工会会费确实包含加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会会费的计算基数

工会会费的缴纳是基于会员本人的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，它涵盖了员工的全部工资性收入。根据相关规定及实践，工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。因此，加班工资作为工资性收入的一个组成部分，自然应当被纳入工会会费的计算基数中。

二、工会经费的来源与构成

工会经费是工会依法取得并用于开展正常活动的费用。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源有两个方面：

1. 工会会员缴纳的会费：这是工会经费的重要组成部分，由会员根据本人的工资收入按一定比例缴纳。
2. 企业拨交的经费：企业需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。这里的“工资总额”同样包含了员工的各种形式的工资性收入，加班工资也包括在内。

三、加班工资的性质与工会会费的关系

加班工资是员工在法定工作时间之外工作所获得的报酬，它是对员工额外劳动的补偿。虽然加班工资具有临时性、不确定性等特点，但它仍然是员工劳动收入的合法组成部分。因此，在计算工会会费时，加班工资必须被纳入考虑范围。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，企业和员工都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工会会费的正确缴纳。具体来说：

1. 企业应准确计算工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等所有工资性收入，以此作为计提工会经费的基数。
2. 员工应按时缴纳工会会费：根据本人的工资收入按一定比例缴纳工会会费，这是员工的法定义务。
3. 工会应合理使用经费：工会经费应主要用于工会的日常运作和为员工提供各项服务，如组织活动、提供法律咨询等。

五、可能存在的误解与澄清

有一种观点认为加班工资不计入工会费的计算基数，这种观点可能源于对“工资收入”范围的误解。然而，根据相关规定及实践，加班工资是工资收入的一部分，必须被纳入工会会费的计算基数中。因此，企业在计算工会经费时，应确保将加班工资纳入计提基数中，以符合相关法律法规的要求。

综上所述，工会会费确实包含加班工资。企业和员工都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工会会费的正确缴纳和使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。