针对您提出的“合同到期有年假最后一天不可以休吗”这一问题，我可以明确地告诉您：合同到期时，您有权要求休完已累积的年假，包括最后一天。

首先，我们要明确的是，根据劳动法的相关规定，职工在连续工作1年以上后，即享有带薪年休假的权益。这一权益是劳动者的基本权利，不会因为劳动合同的即将到期或终止而受到影响或消失。

接下来，我们具体分析年假的安排。在合同到期的情况下，如果您还有未休的年假，您完全有权要求用人单位安排您休完这些年假。这包括合同到期的最后一天，如果这一天属于您的年假期间，您应当享受带薪休假的待遇。

当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位可能由于工作安排等原因，无法在合同到期的最后一天安排您休假。在这种情况下，用人单位应当与您进行协商，看是否可以提前安排休假，或者以货币形式支付您应休未休年休假的工资报酬。但这种协商应当是基于双方自愿和一致的基础上进行的，用人单位不能单方面决定不安排休假也不支付报酬。

此外，我还想提醒您的是，为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在合同到期前提前与用人单位进行沟通，明确年假的安排情况。如果用人单位拒绝安排休假或支付相应报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期时，您有权要求休完已累积的年假，包括最后一天。如果用人单位无法安排休假，应当与您进行协商并支付相应报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护它们。