结论是：在职工退休的情况下，公司通常需要协助办理退休手续，但具体责任和流程可能因地区和公司政策而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司的一般责任
协助办理退休手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当职工达到法定退休年龄或符合退休条件时，公司有责任协助职工办理退休手续。这包括但不限于提供必要的文件、证明和协助填写相关表格等。
支付应得的福利：
- 公司应确保职工在退休时能够领取到应得的养老金、医疗保险等福利待遇。这要求公司在职工在职期间依法为其缴纳社会保险费，并在退休时协助办理相关手续以确保职工能够顺利享受这些待遇。
二、具体流程与责任划分
退休申请的提交：
- 职工通常需要向公司提交退休申请，并提供相关的身份证明、工作证明等文件。公司则负责审核这些文件的真实性和完整性，并协助职工向社会保险机构提交退休申请。
社会保险机构的审核与批准：
- 社会保险机构会对职工的退休申请进行审核，包括核对职工的缴费记录、年龄等信息。一旦审核通过，社会保险机构会批准职工的退休申请，并开始发放养老金等福利待遇。
公司的后续协助：
- 在职工退休后，公司可能还需要提供一些后续的协助，如帮助职工了解养老金的发放情况、提供医疗保险的相关服务等。
三、特殊情况下的责任
公司未依法缴纳社会保险费：
- 如果公司未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工在退休时无法享受应有的福利待遇，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括补缴社会保险费、支付滞纳金以及可能面临的行政处罚等。
职工与公司之间的争议：
- 如果在退休手续办理过程中或退休后，职工与公司之间因福利待遇等问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这种情况下，公司应积极配合解决争议，并尊重法律判决或裁决的结果。
四、建议与注意事项
提前了解退休政策：
- 职工在临近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策和公司政策，以便做好充分的准备。
保留相关证据：
- 职工在在职期间应保留好与工作、社会保险等相关的证据和文件，以便在退休时能够顺利办理手续并享受应有的福利待遇。
及时与公司沟通：
- 如果在退休手续办理过程中遇到任何问题或困难，职工应及时与公司沟通并寻求帮助。
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