结论前置：
- 年假是法定假期，私企应当设立年假制度。
- 如果私企不设立年假制度，劳动者申请仲裁后，可能获得未休年假的工资报酬及可能的赔偿。
详细解释与分析：
一、年假是法定假期，私企应当设立年假制度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。因此，年假是法定假期，私企作为用人单位，应当设立年假制度，保障劳动者的这一权利。
二、如果私企不设立年假制度，劳动者申请仲裁后的可能结果
获得未休年假的工资报酬：
- 如果私企未设立年假制度，或者虽然设立了但劳动者未享受年假，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
可能的赔偿：
- 在某些情况下，如果私企的行为构成违法，如故意剥夺劳动者的年假权利，劳动者除了要求支付未休年假的工资报酬外，还可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和仲裁机构的裁决来确定。
三、实际操作建议
- 劳动者方面：如果私企未设立年假制度或未安排年假，劳动者应首先与用人单位协商，要求享受年假或获得相应的工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：私企应严格遵守相关法律法规，设立并执行年假制度，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，确保年假制度的顺利实施。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）未享受年假，且用人单位已支付相应工资或进行了合理调整，则可能不构成用人单位的违法情形。
- 在某些特殊行业或岗位，如连续作业、高危作业等，年假的安排可能受到一定限制，但用人单位仍需保障劳动者的基本休息权利，并按照法律法规支付相应的工资报酬。
最后，年假是劳动者的法定权利，私企应当设立年假制度并保障劳动者的这一权利。如果私企不设立年假制度或未安排年假，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。