结论前置：公司制度若未经过民主程序制定，以此为依据解除劳动合同，在司法实践中通常会被认定为违法解除，但具体还需结合制度内容、是否公示、解除事由等因素综合判断。以下结合法院判决案例及相关法律规定进行详细分析。

一、公司制度未经民主程序，解除劳动合同的合法性分析

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是公司制度制定过程中的民主程序要求。

若公司制度未经上述民主程序制定，直接以此为依据解除劳动合同，在司法实践中通常会被认定为违法解除。因为民主程序是保障劳动者参与权、知情权的重要体现，未经民主程序制定的制度，其合法性和合理性容易受到质疑。

二、法院判决案例解析

1. 案例一：制度未经民主程序，解除被判违法

   • 案情简介：某公司以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商确定。
   • 法院判决：法院认为，公司制度未经民主程序制定，不能作为解除劳动合同的合法依据，因此判决公司违法解除，需支付赔偿金。

2. 案例二：制度虽未经民主程序，但内容合法且已公示，解除被判合法（少数情况）

   • 案情简介：某公司制度虽未经民主程序制定，但内容不违反法律、行政法规及政策规定，且已通过合理方式向劳动者公示。后公司以员工违反该制度为由解除劳动合同。
   • 法院判决：法院认为，虽然制度未经民主程序，但内容合法且已公示，劳动者应当知晓并遵守。因此，公司以此为依据解除劳动合同，不属于违法解除。但这种情况较为少见，且需满足制度内容合法、已公示等严格条件。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 完善制度制定程序：确保公司制度在制定过程中经过民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 加强制度公示：通过合理方式（如培训、公告栏、电子邮件等）向劳动者公示制度内容，确保劳动者知晓并遵守。
   • 合法合规解除：在解除劳动合同时，确保解除事由符合法律规定和公司制度规定，避免违法解除带来的法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 了解制度制定程序：在入职时或工作中，了解公司制度的制定程序是否合法合规。
   • 保留证据：若公司以违反制度为由解除劳动合同，劳动者应保留相关证据（如制度文本、公示记录、解除通知等），以便在争议发生时维护自身权益。
   • 及时维权：若认为公司解除劳动合同违法，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结：公司制度未经民主程序制定，以此为依据解除劳动合同，在司法实践中通常会被认定为违法解除。但具体还需结合制度内容、是否公示、解除事由等因素综合判断。因此，用人单位在制定和执行制度时，应严格遵守法律规定和民主程序要求；劳动者在面对公司违法解除时，也应积极维权，保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。