如果仲裁后公司仍然不发工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：劳动者应准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书以及个人身份证明等相关材料，向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的人民法院提交申请。
   • 执行措施：法院在受理申请后，会依法对公司进行财产调查，并采取查封、扣押、拍卖等强制措施来执行裁决，确保劳动者的工资得到支付。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作合同、工资条、出勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

4. 利用媒体和舆论压力（需谨慎）

   • 操作方式：在确保不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可以考虑通过媒体曝光公司的违法行为，以引起社会关注和舆论压力。
   • 注意事项：这种方式应谨慎使用，避免侵犯公司的合法权益或引发不必要的纠纷。在采取此措施前，建议咨询专业律师，确保行为合法合规。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留所有与劳动争议相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果劳动者在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
• 保持冷静与理智：面对公司的违法行为，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为，通过合法途径维护自己的权益。

总结：仲裁后公司仍然不发工资是违法的，劳动者有权通过向法院申请强制执行、要求公司支付加倍迟延履行金、向劳动监察部门投诉以及利用媒体和舆论压力（需谨慎）等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、寻求法律援助以及保持冷静与理智都是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。