考入事业单位后，个人缴费并与单位签订合同的情况下，一般是可以认定工龄的，但具体还需根据缴费性质、合同类型以及相关政策规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的认定一般遵循以下原则：

1. 实际工作原则：工龄的认定以职工实际在单位工作的时间为准。
2. 连续计算原则：在职工工作期间，如无特殊情况（如辞职、开除等），工龄应连续计算。
3. 合法合规原则：工龄的认定必须符合国家法律法规和政策规定。

二、个人缴费与工龄认定的关系

1. 社会保险缴费：

   • 如果你在考入事业单位前，已经以个人身份参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并在考入后继续缴纳，这部分缴费时间通常不会直接计入事业单位的工龄。因为事业单位的工龄认定一般基于你在该单位的工作时间和缴纳社会保险的情况。
   • 但是，如果你在考入事业单位前的工作经历符合工龄认定的条件（如在该单位或同类单位工作，并缴纳了社会保险），且能够提供相关证明材料，那么这部分工作时间可能被计入总工龄，但具体还需根据当地政策规定来确定。

2. 事业单位合同缴费：

   • 考入事业单位后，你与单位签订了劳动合同，并按照合同约定缴纳了社会保险。在这种情况下，你在事业单位的工作时间和缴费时间通常会被计入工龄。因为这是你作为事业单位职工的实际工作时间和缴费记录。

三、合同类型与工龄认定的关系

1. 正式编制合同：

   • 如果你与事业单位签订的是正式编制合同，那么你的工龄认定将严格按照事业单位的相关规定执行。在这种情况下，你的工作时间和缴费时间通常会被无条件计入工龄。

2. 非正式编制合同：

   • 如果你与事业单位签订的是非正式编制合同（如劳务派遣合同、临时合同等），那么你的工龄认定可能会受到一定影响。因为非正式编制职工在事业单位的待遇和权益保障方面可能与正式编制职工存在差异。但是，只要你能够提供相关证明材料证明你在该单位的工作时间和缴费情况，仍然有可能被计入工龄，具体还需根据当地政策规定和单位实际情况来确定。

四、政策规定与工龄认定的关系

不同地区、不同单位对于工龄认定的政策规定可能存在差异。因此，在考入事业单位后，建议你及时了解并遵守当地和单位关于工龄认定的政策规定。如果遇到工龄认定方面的问题或疑虑，可以及时向单位人事部门或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。

五、实际操作建议

1. 保留相关证明材料：

   • 无论你在考入事业单位前还是后，都应妥善保留与工作经历和缴费情况相关的证明材料（如劳动合同、社保缴费记录、工作证明等）。这些材料将是你申请工龄认定的重要依据。

2. 及时咨询与申请：

   • 如果你对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，建议及时向单位人事部门或当地劳动保障部门咨询并提交相关申请材料。他们将根据你的具体情况和政策规定为你提供指导和帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。