关于同个单位事业编制入编前没有签合同是否算工龄的问题，结论是：这取决于具体情况和相关证据，但一般来说，如果能够证明在该单位实际工作且该工作时间与入编后的工作具有连续性，那么入编前未签合同的工作时间有可能被认定为工龄。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的认定原则：

   • 工龄通常指的是职工在某一单位连续工作的时间。在事业编制中，工龄的认定往往与职工的工资、福利、晋升等密切相关。
   • 认定工龄的关键在于证明职工在该单位实际工作的时间，而不仅仅是看是否签订了劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但在没有劳动合同的情况下，其他证据如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为证明实际工作的依据。

2. 未签合同但实际工作的情况：

   • 如果职工在入编前已经在该单位实际工作，但由于各种原因（如单位管理不规范、职工自身疏忽等）没有签订劳动合同，那么职工仍然有权主张这段时间的工龄。
   • 职工需要收集并保存好能够证明自己实际工作的证据，如上述提到的工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于在后续的工龄认定或劳动争议中维护自己的权益。

3. 入编前后的工作连续性：

   • 如果职工入编前后的工作具有连续性，即入编前的工作与入编后的工作在性质、岗位、职责等方面基本一致，且没有明显的中断或间隔，那么入编前的工作时间更有可能被认定为工龄。
   • 相反，如果入编前后的工作存在明显的差异或中断，那么入编前的工作时间可能难以被认定为工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，如果发现自己入编前未签合同但实际工作的情况，应尽快与单位沟通并补办相关手续（如补签劳动合同、出具工作证明等），以便在后续的工龄认定或劳动争议中占据有利地位。
   • 如果单位拒绝承认入编前的工作时间或拒绝补办相关手续，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，同个单位事业编制入编前没有签合同是否算工龄，取决于具体情况和相关证据。职工应尽可能收集并保存好能够证明自己实际工作的证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。