结论：仅凭“两地分居，同一单位女同事勾引老公”这一情况，一般不能直接要求公司高层开除该女同事。是否开除员工，公司需要依据合法合理的规章制度以及相关法律法规来决定。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 公司有明确且合法合理的相关制度
   • 如果公司有明确规定，员工存在严重违反职业道德、破坏他人家庭且对公司造成恶劣影响等行为时，公司可以解除劳动合同。例如，公司规章制度中明确写着“员工不得有违背公序良俗、破坏他人婚姻关系等行为，若该行为在公司内部造成严重不良影响，公司有权解除劳动合同”。在这种情况下，若该女同事的行为确实符合制度中规定的情形，公司高层在经过合法程序调查核实后，是可以开除她的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。不过，公司规章制度必须是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已向劳动者公示，才能作为处理员工的依据。
2. 公司没有相关制度或制度不明确
   • 若公司没有针对此类情况制定明确的规章制度，或者制度规定模糊不清，那么公司就不能仅以此为由随意开除该女同事。因为用人单位单方解除劳动合同需要有明确的法律依据和事实依据，否则可能构成违法解除劳动合同。

从法律角度

1. 从婚姻家庭法律关系角度
   • “女同事勾引老公”这种行为主要涉及的是道德层面以及婚姻家庭关系中的忠诚义务问题。虽然这种行为违背了公序良俗和道德规范，但目前我国法律并没有直接规定因为这种行为公司就可以开除员工。婚姻关系中的忠诚义务主要是夫妻双方之间的权利义务关系，并不直接约束公司对员工的处理。
2. 从劳动法律关系角度
   • 用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形。除了上述提到的严重违反公司规章制度外，还包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。而“女同事勾引老公”这一行为通常不属于这些法定解除劳动合同的情形。如果公司以此为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议

1. 对于你个人
   • 你可以先和老公进行坦诚的沟通，了解他的想法和态度，共同面对和解决婚姻中出现的问题。如果老公也有意愿回归家庭，你们可以一起努力修复婚姻关系。
   • 如果该女同事的行为对你造成了严重的精神损害等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如以侵犯名誉权等为由向法院提起诉讼，但需要收集充分的证据来证明她的行为给你造成了实际的损害。
2. 对于公司
   • 如果该女同事的行为确实对公司的工作秩序、团队氛围等造成了严重影响，公司可以依据合法合理的规章制度进行处理。但在处理过程中，一定要确保程序合法，例如进行充分的调查取证、听取员工的陈述和申辩等，避免因程序违法而引发劳动纠纷。

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