针对您提出的“第四次劳务合同不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与合同性质
首先，我们需要明确的是，在员工已经签订了三次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，除非存在特定的合法终止情形。因此，如果公司决定不续签第四次合同（即无固定期限劳动合同），这通常可能构成违法终止劳动合同。
二、赔偿标准
违法终止劳动合同的赔偿
计算方式：如果公司违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
实例说明：假设员工在公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元。如果公司违法不续签合同，那么赔偿金就是96000元（即6年×8000元/月×2，因为5年8个月按6年计算）。
合法终止劳动合同的赔偿（特殊情况）
适用情形：如果公司能够证明员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条），或者因病不能胜任工作等情形（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项），那么公司可能合法终止劳动合同。
计算方式：在这种情况下，公司只需按照正常经济补偿标准支付赔偿金，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
实例说明：假设员工在公司工作了3年2个月，月工资为6000元。如果因严重失职被解雇，公司需支付的经济补偿金就是18000元（即3年×6000元/月）。
三、赔偿计算基数及上限
计算基数：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
计算上限：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、实际操作建议
查阅合同与法规：首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同以及当地的劳动法规定，了解合同终止的具体条款和法律要求。
确认终止原因：明确公司不续签合同的具体原因，判断是否属于合法终止的情形。
计算赔偿金额：根据自己的工作年限、月工资以及当地的法规，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
法律维权途径：如果公司违法不续签合同，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，处理公司不续签第四次合同赔偿问题时，您需要综合考虑法律规定、合同性质、赔偿标准以及实际操作建议等多个方面，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。