针对您提出的“第四次劳动合同不续签怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与合同性质
根据《劳动合同法》的相关规定，当员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第三次固定期限劳动合同到期后，除非员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等特定情形，否则公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。因此，如果公司决定不续签第四次合同（即无固定期限劳动合同），这通常构成违法终止劳动合同。
二、赔偿标准
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法不续签无固定期限劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，如果员工在公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元，那么公司违法不续签的赔偿金就是96000元（6年×8000元/月×2）。
合法终止劳动合同的赔偿（特殊情况）：
- 如果员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，或者因病不能胜任工作等特定情况，公司可以合法终止劳动合同。
- 在这种情况下，公司只需按照正常经济补偿标准支付赔偿，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
三、赔偿计算基数及上限
- 计算基数：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 计算上限：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
四、实际操作建议
- 查阅合同与法规：首先，您应该仔细查阅自己的劳动合同以及当地的劳动法规定，了解合同终止的具体条款和法律要求。
- 确认终止原因：明确公司不续签合同的具体原因，判断是否属于合法终止的情形。
- 计算赔偿金额：根据自己的工作年限、月工资以及当地法规，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 法律维权途径：如果公司违法不续签，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，当公司决定不续签第四次劳动合同时，赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，仔细查阅相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。