针对您提出的“干一年多自己离职，要休假工资和三倍工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，您是否有权要求休假工资和三倍工资，这主要取决于您的离职原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。
休假工资：
- 如果您在职期间有未休的假期（如年假、调休等），且这些假期是根据劳动合同或公司政策应得的，那么您在离职时有权要求公司支付这些未休假期的工资。
- 具体支付方式和金额，应参照劳动合同中的相关条款或公司政策，也可与公司进行协商。
三倍工资：
- 通常来说，三倍工资与法定节假日加班或特定情况下的加班有关。
- 如果您在职期间有法定节假日加班或符合三倍工资支付条件的加班，且公司未支付相应的三倍工资，那么您在离职时有权要求公司补发。
- 需要注意的是，三倍工资的具体支付条件和标准，应依据当地的劳动法律法规和劳动合同中的约定。
建议操作：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于假期、加班和离职的相关规定。
- 与公司沟通：其次，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并了解公司的态度和立场。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付您应得的休假工资或三倍工资，且双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您是否有权要求休假工资和三倍工资，以及具体的支付方式和金额，都需要根据您的实际情况和相关的法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。