核心结论：工伤赔偿中若无法证明工资水平，可通过以下途径解决赔偿问题，具体分为以下几种情况：

1. 优先通过劳动合同或工资条等书面证据证明工资
   若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准（如基本工资、绩效工资等），可直接以合同约定为准主张赔偿。若没有劳动合同，但保留了工资条、银行流水、个税申报记录等材料，也可作为工资证明的依据。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则以实际工资为准。

2. 无书面证据时，可参考同岗位工资或集体合同标准
   若完全无法提供工资证明（如未签合同、无工资条等），可主张参照以下标准：

   • 同岗位同事的工资水平：若其他同事能证明同岗位工资标准，可作为参考；
     
   • 集体合同约定的工资标准：若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中约定了工资标准，可优先适用；
     
   • 行业平均工资或地区社平工资：若以上均无法证明，可申请劳动仲裁或诉讼时，由仲裁委或法院委托统计部门调取行业平均工资数据，或直接以当地上年度职工月平均工资作为赔偿基数。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位负有提供工资支付记录的举证责任；若用人单位拒绝提供，可承担不利后果。

3. 通过劳动仲裁或诉讼程序确定工资标准
   若双方对工资标准争议较大，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。仲裁或诉讼过程中，劳动者需尽可能提供间接证据（如考勤记录、工作证、工作群聊天记录、证人证言等），证明与用人单位存在劳动关系及实际工作情况。仲裁委或法院会结合双方举证情况，综合认定工资标准。
   提示：实践中，仲裁委或法院可能酌情提高赔偿基数，但通常不会完全脱离实际工资水平，因此劳动者需尽量收集与工资相关的线索。

4. 用人单位未签合同或未缴社保的额外赔偿
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未依法缴纳工伤保险，劳动者除主张工伤赔偿外，还可要求用人单位支付：

   • 未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 未缴社保导致的工伤待遇差额（如用人单位未缴社保，工伤保险基金不予报销的部分，由用人单位承担）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资；根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴社保的，由用人单位支付工伤保险待遇。

总结建议：

• 优先收集所有与工资相关的书面或电子证据（如合同、工资条、银行流水等）；
  
• 若证据不足，尽快联系同岗位同事或工会协助取证；
  
• 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
  
• 工伤认定和劳动能力鉴定是赔偿的前提，需先完成这两步程序。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。