结论前置：老板不批准辞职并不影响你依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你只需按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。以下是具体的法律分析和操作建议：
一、明确法律规定
试用期内辞职：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
正式员工辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除。
二、采取合理措施
提交书面辞职信：
- 确保辞职信内容明确，包括离职原因、预计离职日期等关键信息，并签名、注明日期。
- 保留好送达凭证，如通过邮政快递（EMS）发送辞职信，并保留快递单据作为证据，或者通过电子邮件发送并保留发送记录。
与老板沟通：
- 在提交辞职信后，可以尝试与老板进行沟通，了解他不批准的原因，并表达自己的离职决心和理由。
- 通过平和理性的交流，有助于消除误解或找到双方都能接受的解决方案。
做好工作交接：
- 在等待离职期间，应继续履行工作职责，并做好工作交接准备。
- 这既是对自己职业责任的体现，也有助于减少因离职而给公司带来的不便。
三、法律途径维权
劳动监察部门投诉：
- 若老板仍不批准辞职或单位不办理离职手续，你可向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位阻碍依法解除劳动合同的情况。
劳动仲裁：
- 劳动监察部门未解决问题时，你可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除。
- 在仲裁过程中，需提供能够证明已履行提前通知义务的证据，如辞职信、快递单据、电子邮件记录等。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
避免旷工或擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗，以免给公司造成损失并给自己带来不必要的麻烦。
保护个人隐私和权益：
- 在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
示例说明：假设你是一名正式员工，已提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信，但老板仍不批准。此时，你可以继续履行工作职责，同时等待三十日期满。期满后，无论老板是否批准，你都有权离职。如果公司不办理离职手续或拖欠工资等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在辞职过程中，除了依法行使自己的权利外，还应尽量保持与公司的良好关系，以便在离职后能够顺利办理相关手续并维护自己的职业声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。